Personāla vadības kursi

Arvien vairāk ir tādu uzņēmumu, kas savu darbinieku apmācībai izmanto iekšējos resursus – vadītājus un labākos speciālistus. Šis kurss sniegs zināšanas un praktiskas iemaņas efektīvas pieaugušo mācību sagatavošanā un vadīšanā.

Mūsdienās lielu organizāciju ikdiena ir attiecību veidošana ar kolēģiem, partneriem un klientiem, kas pārstāv vairākas kultūras. Lai veicinātu savu ideju īstenošanu multikulturālā organizācijā, ir nepieciešami konkrēti instrumenti, kā komunicēt, ir jāmāk izvairīties no neskaidrības un nesaprašanās.

Mūsdienu personāla vadībā arvien plašāk tiek izmantota kompetenču pieeja. Kursa gaitā runāsim par: kompetenču pieejas iespējām šodienas personāla atlasē, attīstībā un darba izpildes vadībā; efektīva kompetenču modeļa veidošanas pamatprincipiem; praktiskiem rīkiem kompetenču intervijas vadīšanā un novērtēšanā.

Šajā kursā apvienotas teorētiskās atziņas ar praktiskām stratēģijām vadītājiem, lai pilnveidotu prasmes: vadīt ar pārliecību; veicināt iekļaujošu sabiedrību; veicināt efektivitāti un inovācijas; vadīt ar nākotnes perspektīvu.

DiSC ir vadošais personiskā uzvedības stila novērtēšanas instruments, kas palīdz uzlabot darba ražīgumu, komandas sadarbību un komunikāciju. Tā palīdz labāk izprast sevi un pielāgot savu uzvedību komunikācijā ar citiem – pārdošanas darbā, vadībā un komandas sadarbībā.

Brokastis/pusdienas ar valdi jeb komandas fasilitācija restartam, iedvesmai, komandas “līguma” izveidei pirms projektu uzsākšanas, svinot projektu noslēgumu, definējot pārdošanas/mārketinga/HR komandas kompetences, utt.