Retrīts komandai - dziļo sarunu diena(s)

Komandas retrīts var papildināt jebkuras formālas soft skills apmācības, dodot iespēju savstarpēji dalīties, reflektēt, pievērsties dziļākai komunikācijai un skaidrākiem formulējumiem.

Retrīta mērķis ir dot iespēju īpaši radītā vidē/telpā tās dalībniekiem (vadītājiem) atrauties operatīvās ikdienas un nodoties ar profesionālo sadarbību saistītiem jautājumiem, piemēram:

• Uzticības un sadarbības stiprināšana vadības komandā;

• Pašreizējā organizācijas realitātes pārdomāšana;

• Personiskā attīstība;

• Komunikācijas un lēmumu pieņemšanas uzlabošana;

• Atklāta un konstruktīva izaicinājumu risināšana;

• Saiknes atjaunošana ar organizācijas vērtībām;

• Enerģijas, motivācijas un kopīgas atbildības veidošana.

Mērķauditorija: vadības komanda vai darbinieku komanda (6–20 dalībnieki).

Retrīta vadīšanas stils: interaktīvs, reflektējošs, praktisks un uz diskusijām balstīts.

Vide: vēlams brīvā dabā vai telpā ar ievērojamu dabisko apgaismojumu un neformālām atpūtas zonām.

Papildus sarunām ieteicams organizēt kādu kopīgu neformālo aktivitāti.

Dziļās sarunas var būt gan par tēmām, kas skar darbu komandā (piemēram, konfliktu risināšana, mūsu komandas sadarbība, mūsu komandas radošums un inovācijas), gan par tēmām, kas dalībniekiem interesē kā personībām: piemēram, kā veidot, noturēt un komunicēt robežas, kā tikt galā ar trauksmi un bezspēcību dinamiskajā pasaulē, kā pilnvērtīgi atpūsties utml.