All courses

Šis praktiskais seminārs ir par to, kā apvienot īstermiņa “ātrās palīdzības” metodes akūtu situāciju risināšanai ar ilgtermiņa stratēģijām emocionālās noturības stiprināšanai. Dalībnieki izpratīs stresa mehānismus un apgūs konkrētas psiholoģiskās tehnikas, kuras iespējams pielietot ikdienas darbā un dzīvē, lai veicinātu psiholoģisko labbūtību, produktivitāti un veselīgas savstarpējās attiecības darba vidē.

Šis seminārs ir par izdegšanas pazīmēm, cēļiem un sekām, par praktiskām metodēm izdegšanas profilaksei. Nodarbības laikā dalībnieki iegūs gan teorētiskas zināšanas par izdegšanas mehānismiem, gan praktiskas prasmes emocionālās noturības, resursu atjaunošanas un veselīgu darba paradumu uzturēšanā.

Šis treniņš ir par cieņpilnu savstarpējo komunikāciju darba vidē. Apgūstot konkrētu komunikācijas modeli, dalībnieki praktizēs empātisku klausīšanos un konstruktīvu vajadzību izteikšanu, kā arī trenēsies sarežģītās darba situācijās saglabāt mieru un savstarpēju cieņu.

Šis treniņš veidots vadītāju mērķauditorijai, lai attīstītu spēju domāt dziļāk par ikdienas uzdevumiem – saprast, kādam lielākam mērķim mēs strādājam, atrast jēgu savā darbā un ieraudzīt plašāku saikni starp cilvēkiem, notikumiem un vērtībām. Tas palīdz:
• saglabāt skaidrību un mieru arī sarežģītās situācijās,
• pieņemt lēmumus, kas balstīti ne tikai īstermiņa ieguvumā, bet arī ilgtermiņā,
• radīt komandai sajūtu, ka darbs ir nozīmīgs un vērtīgs.

This course will teach techniques and thinking practices for leaders that will help build focused, independent, and cohesive teams.

Challenge yourself with the goal of discovering your creativity, which allows you to innovate and create. Strengthen the belief that creativity is a way of thinking that makes you proactively find new solutions. And this way of thinking must be trained like a muscle.

In this course, we will train managers at various levels in change management methods, how to communicate it with employees. We will also introduce managers to the challenges that managers and employees face during change, and develop leadership skills to be able to accept this challenge and support their team.

The competency approach is increasingly used in modern personnel management. During the course, we will talk about: the possibilities of the competency approach in today's personnel selection, development and performance management; the basic principles of creating an effective competency model; and practical tools for conducting and assessing competency interviews.

The course will cover various aspects of critical thinking from an argumentation perspective. During the course, we will talk about how to use argument models, evaluate examples and evidence, recognize logical fallacies, and criticize arguments.

Design thinking has gained immense popularity among the world's most successful companies. Google, Apple, Siemens, Lufthansa, General Electric are just a few of the companies that use this approach both to develop new products and services and to improve internal processes. During this course, you will learn the design thinking processes and methods that it includes.