Evaluation
We assess the competences of managers, high-level and other specialists, diagnose individual and group development needs, according to business goals and organizational values.
Kā veidojas profesionālais personības portrets?
Mēs dziļi ticam, ka katrs cilvēks ir unikāls, ar tikai sev raksturīgu uzvedību, prasmēm, zināšanām un emocionalitāti. Nav iespējams viņu ierobežot noteiktās kategorijās vai “kastītēs”.
Lai izveidotu precīzu un profesionālu personības portretu, ir būtiski cilvēku aplūkot no dažādiem aspektiem,
integrējot tos vienotā, unikālā "personības puzlē".
Profesionālā personības portreta komponentes
Atkarībā no novērtēšanas apjoma un pielietojuma (talantu vadība, personāla atlase, vadītāju novērtēšana u.c.), ir iespēja izvēlēties un sastādīt attīstības plānu, izmantojot šādas novērtēšanas komponentes.
Kompetenču un prasmju pašanalīze
Rezultātu apkopojums -atskaite
360 grādu novērtēšana
Atgriezeniskā saite vērtējamajai personai
Personības psihometriskie instrumenti
Atgriezeniskā saite pasūtītājam
Darbam nepieciešamo prasmju testi
Attīstības plāns
Personības psihometriskie instrumenti
Lumina Learning instrumenti - testi sniedz dziļu izpratni par cilvēka personību, spējām un uzvedības tendencēm. Tas palīdz identificēt vērtējamās personas stiprās puses, attīstības jomas, personības paradoksus un motivācijas faktorus, balstoties uz mūsdienīgu, zinātniski pamatotu pieeju.
Lumina testēšana tiek izmantota gan individuālo vajadzību apzināšanai, gan komandas dinamikas analīzei, lai noteiktu stiprās puses, attīstības jomas un uzlabotu sadarbību, kā arī noteiktu kompetenču potenciālu.
Šis instruments balstās uz pieeju, ka katrs indivīds ir unikāls.
Lumina Learning instrumentu priekšrocības
Dziļa personības izpratne
Sniedz visaptverošu skatījumu uz indivīdu personību, uzvedības stiliem, līderību, komunikācijas prasmēm un emocionālo inteliģenci, ļaujot iegūt dziļu izpratni par katra indivīda stiprajām pusēm un attīstības jomām.
Daudzdimensionalitāteun pielāgojamība
Vairākas analīzes dimensijas, kas ietver sociālās prasmes, problēmu risināšanas spējas un darba stilu, kas ļauj precīzi pielāgot attīstības plānus, mācības un uzlabot komandas efektivitāti.
Līderu un komandu attīstība
Tests palīdz identificēt potenciālos līderus un veidot augstākas veiktspējas komandas, pielāgojot darbinieku lomas atbilstoši viņu personības īpašībām un uzvedības stilam, tādējādi uzlabojot darba efektivitāti.
Kompetenču potenciāla identificēšana
un personalizēti attīstības plāni
Pēc testēšanas tiek izstrādāti konkrēti attīstības plāni, kas palīdz darbiniekiem pilnveidot nepieciešamās prasmes un kompetences, veicinot to profesionālo izaugsmi.
