top of page

Blogs

3.06.24.

Līdzfinansējums digitālo prasmju attīstības apmācībām

TRIVIUMS piedāvātajām apmācībām ir pieejams ES investīcijas "Uzņēmumu digitālo prasmju attīstība" līdzfinansējums mikro, mazo, vidējo un lielo komersantu darbiniekiem.

16.05.24.

Kas ir ESG un kāpēc par to būtu jādomā uzņēmumiem?

Šodienas strauji mainīgajā biznesa vidē nodrošināt panākumus kļūst arvien grūtāk, ja netiek ņemtas vērā vides, sociālās un korporatīvās pārvaldības jomas, kā arī ilgtspējas faktori. Arī no likumlēmēju puses ir spiediens pārejai ilgtspējas virzienā. Tāpēc ESG jeb no angļu valodas vides, sociālās un korporatīvās pārvaldības apsvērumu kopums ir viena no nozīmīgākajām mūsdienu uzņēmējdarbības tendencēm.

20.03.24.

Kā mākslīgais intelekts varētu palīdzēt automatizēt pakalpojumu procesus? - Kaspars Kauliņš

Aicinām noskatīties uzņēmuma "Tilde" biznesa attīstības vadītāja, mākslīgā intelekta tehnoloģiju evanģēlista, TRIVIUMS biznesa attīstības un vadības konsultanta Kaspara Kauliņa uzstāšanos konferencē ''Iepirkumi rīt''.

20.03.24.

5 jautājumi Edvīnam Elfertam

Kas tu esi?

Es esmu pieredzējis komandas vadītājs ar ilggadēju starptautisku pieredzi tehnoloģiju konsultēšanā un ieviešanā. Mans profesionālais fokuss ir biznesa inteliģence (BI), zemā koda (low-code) programmatūras izstrāde, kā arī viedās automatizācijas un mākslīgā intelekta risinājumu ieviešana klientiem Baltijā un Ziemeļvalstīs. Esmu aktīvās atpūtas entuziasts un aizraujos ar garo distanču skriešanu

20.03.24.

7 ieguvumi biznesa attīstībā, izmantojot Agile metodoloģiju

Agile metodoloģija ir kļuvusi par populāru pieeju biznesa attīstībai visā pasaulē. Tās elastība un pieejas veids ir izrādījušies ļoti veiksmīgi daudzās nozarēs.

Šajā rakstā iepazīstināsim ar 7 galvenajiem ieguvumiem, ko uzņēmumi var gūt, izmantojot Agile metodoloģiju.

5 jautājumi Kristiānai Roth

Kas tu esi?

Introverts, kurš lielāko dzīves daļu pavada auditorijas priekšā un ir iemācījies to izbaudīt. Ikdienā izbaudu burvību, ko sniedz gan darbošanās akadēmiskajā pasaulē pētnieku un studentu vidū, gan darbošanās privātajā biznesā, atbalstot klientus dažādās nozarēs.

Kāpēc darbinieku psiholoģiskā drošība ir tik nozīmīga?

Psiholoģiskā drošība ir tad, kad darbinieki jūtas pārliecināti, ka netiks sodīti vai pazemoti par dalīšanos ar idejām, jautājumu uzdošanu, kļūdīšanos un bažu izteikšanu. Šādi darbinieki jūtas droši uzņemties jaunus darba pienākumus, pieņemt lēmumus un uzņemties vairāk riskus, piemēram, realizēt jaunas idejas. Kā arī, lūdz atgriezenisko saiti, kas ir ļoti būtiska izaugsmei.

Reinis Upenieks konferencē ''Cilvēkfaktors'' ar stāstu ''Organizācija, kas mācās''

Reinis par savu stāstu konferencei saka: ”Arvien biežāk konstatējam, ka tas, kas vakar bija skaidrs un stabils, šodien kļuvis nenoteikts, un atkal jāapgūst, kā dzīvot jaunā situācijā.”

Savā stāstā Reinis veltīja uzmanību izpratnei par mācīšanās pārmaiņām, pievēršoties gan indivīda, gan organizācijas līmenim. Reinis deva ierosmi vadītājiem pārdomāt mācīšanās vietu savās ikdienas komandās, mēģinot arī paši sev atklāt, vai ir daļa no organizācijas, kas mācās.

Personīgā zīmolvedība jeb kā panākt “Zīmols mani apskāva” sajūtu / Ilze Rassa

15. martā norisinājās facebook LIVE pasākums, kur kopā ar Ilzi runājām par tēmu “Personīgā zīmolvedība jeb kā panākt “Zīmols mani apskāva” sajūtu”.

Kā izmantot pilnu vadītāja potenciālu?

Jūsu uzņēmumā notiek pārmaiņas un vadītāji netiek tām līdzi?
Jūsu uzņēmums aug, strauji pieaug darbinieku skaits un strauji pieaug vadītāju skaits bez atbilstošam prasmēm (vadītāji paaugstināti no speciālistiem)?
Jūsu darbinieki ir neapmierināti, pārslogoti, izdeg un iet prom no jūsu uzņēmuma?
Jūsu uzņēmums vēlas saglabāt un attīstīt problemātisko vadītāju, taču nezinat, ko un kā turpmāk darīt?

5 jautājumi Evitai Štrausai

Kas tu esi?

Lomas ir daudz, kā jau mums katram - esmu latviete, meita, sieva, mamma dēlam un īpašai mīlīgai suņu meitenei, māsa, draudzene, studente, lektore, komandas biedrs… tā varētu turpināt. Taču jāatdzīst, ka esmu meklētāja, meklēju joprojām to, kas un kāda esmu, un secinu, ka vēl un vēl ir ko atklāt.

Profesionāli darbojos biznesa attīstības jomā, attīstot produktus un jaunus biznesa virzienus, rūpējoties par zīmola izaugsmi.

''Organizācija, kas mācās'' / Reinis Upenieks

Izglītība mūža garumā ir mūsdienu dzīves nepieciešamība.

Darba tirgus, profesijas, nepieciešamās prasmes un kompetences mainās ļoti strauji. Svarīgi ir neapstāties pie iegūtajām zināšanām - pilnveidot sevi visa mūža garumā.

bottom of page