"Mobings" un "bosings" – kā to atpazīt un rīkoties
2 stundas
Vārdi «mobings» un «bosings» sabiedrībai vairs nav sveši. Abi termini aizgūti no angļu valodas, bet latviešu valodā tiem tuvi ir vardarbības un ņirgāšanās jēdzieni.
Ne vienmēr ir ērti runāt par mobingu (izstumšanai no kolēģu vidus var būt dažādas formas) vai bosingu (vadītāja neatbilstoša izturēšanās pret darbinieku), jo tēmas ir nepatīkamas. Tomēr par to ir jārunā, kā arī jārisina tādas uzvedības radītās sekas.
Emocionālā vardarbība skar ne tikai indivīdu, kas to piedzīvo. Tā ietekmē un var kavēt arī organizācijas veiktspēju, jo palielinās darbinieku mainība, palielinās darba kavējumu skaits, samazinās darbinieku motivācija, pieredzējuši un profesionāli darbinieki aiziet, palielinās stresa līmenis komandā, kā arī pasliktinās darba vietas klimats un organizācijas reputācija.
Saturs
Kas ir psiholoģiskā vardarbība?
Kā saprast, ka attiecības darbā kļuvušas destruktīvas?
Mobings, bulings, bosings un gaslaitnings – definīcijas un būtība.
Praktiskie piemēri.
Uzmākšanas veidi – fizisks, verbāls, psiholoģisks, sociāls.
Verbālā agresija, dominējoša uzvedība, upura vainošana.
Kas nav attiecināms uz psiholoģisko vardarbību darbā?
Psiholoģiskās vardarbības negatīvā ietekme uz cilvēku un darba vidi.
Rīcības iebiedēšanas gadījumos?
Kā pieradīt un aizstāvēt sevi?
Darba devēja un vadītāja rīcības risku minimizēšanai.
Juridiskā prakse Latvijā – kur vērsties pēc palīdzības?