Diversity – ko tas dod biznesam un organizācijai

Dažādībā ir spēks.

Organizācijas, kas veicina un rūpējas par darbinieku un vadības dažādību (vecums, dzimums, kultūra, fiziskās īpašības un citi aspekti) iegūst reālas priekšrocības, kas stiprina organizācijas ilgtspēju.

5 svarīgākās priekšrocības, kas ir pierādītas un apstiprinātas vairākos pētījumos un uzņēmumu praksēs:
1. Finanšu rezultāti (peļņa un citi rādītāji). McKinsey pētījumos var atrast daudz par šo aspektu.
2. Darbinieku iesaiste, motivācija, lojalitāte un plašāks potenciālo darbinieku loks.
3. Klientu apmierinātība, jo dažādi darbinieki spēj veiksmīgāk izprast dažādu klientu vajadzības un izveidot atbilstošus produktus.
4. Inovācijas, iegūstot plašāku pieredzi attīstās dažādi domāšanas veidi, kas ietekmē idejas oriģinalitāti.
5. Organizācijas reputācija un spēcīga organizācijas kultūra.

Personāla dažādība ir būtiska gan no ētikas puses, gan arī rezultātu. Ir vērts par to domāt atlasot, integrējot un attīstot savus darbiniekus.